Ketika Kamu hendak mencari pekerjaan baru, banyak kandidat yang akan memfokuskan seluruh perhatian dan energi mereka untuk mempromosikan keterampilan dan pengalaman teknis yang mereka miliki. Tentu saja, menunjukkan pengalaman yang relevan dan pengetahuan khusus industri sangat penting, tetapi tidak selalu cukup untuk mengamankan peran tersebut.

Dengan banyak kandidat yang sering mengejar satu pekerjaan, sebagian besar pemberi kerja dengan hati-hati mengevaluasi soft skill untuk memilih orang yang paling cocok untuk posisi dalam perusahaan.

Berikut adalah lima bidang yang menjadi fokus selama proses wawancara serta pertanyaan yang harus diperhatikan:

Tunjukkan Antusiasme

Kedengarannya cukup jelas, tetapi jangan menekan antusiasme dan kegembiraan Kamu terhadap peran tertentu saja. Pemberi kerja menginginkan kandidat yang benar-benar tertarik pada perusahaan tersebut dan bersemangat tentang apa yang mereka lakukan. Masukkan semua energi Kamu ke dalam wawancara kerja dan jangan memberi kesan bahwa Kamu ambivalen tentang posisi itu.

Pertanyaan yang harus diperhatikan:

• Menurut Kamu, apa yang bisa Kamu bawa ke peran itu?
• Kenapa Kamu ingin bekerja di sini?
• Apa yang menarik Kamu ke dalam industri ini?

Hal ini adalah sebuah peluang besar untuk menyoroti antusiasme Kamu terhadap peran dan apa yang secara khusus menggairahkan Kamu tentang perusahaan tersebut. Kamu ingin membangun hubungan dengan perekrut atau manajer perekrutan, jadi luangkan waktu untuk belajar sebanyak mungkin tentang perusahaan dan posisi, dan gunakanlah pengetahuan ini untuk mengekspresikan antusiasme.

Komunikasi 

Wawancara adalah sebuah kesempatan yang baik bagi pemberi kerja untuk menilai gaya komunikasi verbal Kamu, dan kemampuan untuk mengekspresikan ide-ide. Sebelum wawancara, berlatihlah membicarakan pengalaman Kamu dengan keras. Cobalah untuk menjaga jawaban tetap jelas, ringkas dan langsung ke pokok permasalahan. Komunikasi yang baik juga mengharuskan Kamu untuk menjadi pendengar yang baik, jadi selalu perhatikan baik-baik apa yang diminta dari Kamu.

Pertanyaan yang harus diperhatikan:

• Ceritakan tentang dirimu
• Ceritakan tentang latar belakangmu

Jawaban yang panjang dan bertele-tele bisa muncul dengan kesan yang buruk, sehingga disarankan untuk menyiapkan tanggapan singkat untuk pertanyaan dasar yang mungkin muncul selama wawancara kerja. ‘Ceritakan tentang diri Kamu’ adalah pertanyaan umum, dan memiliki respons terstruktur penting – pelajari lebih lanjut tentang cara merespons pertanyaan ini di sini.

Ingatlah untuk mendengarkan dan jangan dilemparkan jika pertanyaan yang diajukan berbeda dengan yang Kamu siapkan. Luangkan waktu untuk merumuskan respons dan menyesuaikannya dengan pertanyaan yang telah diajukan.

Buktikan bahwa Kamu Seorang Pemecah Masalah

Biasanya perusahaan akan mencari kandidat potensial yang memiliki pemikiran lateral dan pendekatan inovatif untuk mengatasi situasi sulit. Seorang pemecah masalah yang mengambil pendekatan kreatif untuk memecahkan masalah bisnis sangat diinginkan oleh setiap pemberi kerja. Pastikan Kamu memikirkan contoh nyata untuk menyoroti keahlian Kamu dalam mengatasi hambatan dan menghasilkan hasil yang sukses.

Pertanyaan yang harus diperhatikan:

• Apa kekuatanmu?
• Bagaimana Kamu menyelesaikan masalah?
• Jelaskan situasi di mana Kamu berurusan dengan konfrontasi

Pertanyaan seperti ini memungkinkan Kamu menggunakan contoh-contoh spesifik untuk menunjukkan keahlian Kamu. Pertimbangkan situasi di mana Kamu telah menggunakan keterampilan memecahkan masalah dan jelaskan apa yang Kamu lakukan untuk mencapai hasil yang positif.

Kekuatan Persuasi

Kemampuan Kamu secara positif akan mempengaruhi orang-orang di sekitar Kamu merupakan sebuah atribut yang sangat penting. Apakah Kamu bernegosiasi secara efektif dengan tim dan individu yang berbeda? Bisakah Kamu dengan percaya diri membangun hubungan bisnis yang solid di semua tingkatan organisasi? Kumpulkan contoh bagaimana Kamu mencapai ini di masa lalu.

Pertanyaan yang harus diperhatikan:

• Jelaskan situasi di mana Kamu bekerja sebagai bagian dari tim
• Jelaskan situasi dimana Kamu memengaruhi atau memotivasi orang

Mempersiapkan jawaban di mana Kamu telah mempengaruhi orang lain secara positif berguna untuk pertanyaan yang meminta Kamu untuk memberikan contoh dari pekerjaan sebelumnya. Pilih contoh yang mengesankan dan sorot terbaik soft skill, seperti kemampuan Kamu untuk membujuk dan bernegosiasi.

Materi Manajemen

Jika Kamu ingin meningkatkan naik jabatan, Kamu perlu menginspirasi keyakinan bahwa Kamu memiliki bakat manajerial. Kamu perlu membuktikan bahwa Kamu memiliki pendekatan inklusif, kemampuan untuk terlibat dengan karyawan di semua tingkatan, dan berharap untuk mengambil tanggung jawab untuk kesuksesan dan kesejahteraan orang lain. Yang terpenting, Kamu harus membuktikan kemampuan Kamu untuk menjalin hubungan bisnis yang efektif dan langgeng.

Pertanyaan yang harus diperhatikan:

• Apakah kamu seorang pemimpin?
• Jelaskan situasi di mana Kamu telah memimpin tim
• Apa yang membuat pemimpin tim yang baik?

Gunakan jenis pertanyaan ini untuk menunjukkan keterampilan manajerial Kamu dan kualitas yang Kamu yakini dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang baik. Jika Kamu memiliki pengalaman mengelola tim atau proyek, sorot ini dan jelaskan mengapa Kamu menikmati aspek manajemen. Dengan memberikan contoh waktu di mana Kamu mengelola situasi rumit, itu akan menginspirasi kepercayaan pada kemampuan dan kecakapan manajemen Kamu.

Ingat, kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan harus selalu berjalan seiring dengan komunikasi yang baik, manajemen perubahan dan keterampilan interpersonal.